正式工不可以直接离职。正式员工辞职需要在辞职前的三十日以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》的明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于正式员工，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保生产经营的正常进行。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。

3. 法律责任：

   • 如果正式工未按照法定程序辞职，并因此对用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这强调了遵守法定辞职程序的重要性，以确保双方权益的合法保护。

综上所述，正式工在辞职时必须遵循法定程序，不得随意离职。在一般情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在特殊情况下，如用人单位存在严重过错或危及劳动者安全时，劳动者可以立即解除劳动合同。如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和支持。