职工辞职不提前一个月就走人，可能面临以下后果：

1. 承担赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成直接经济损失的，如因员工突然离职导致工作衔接不畅，产生额外招聘、培训新员工的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

2. 工资结算受影响：

   • 虽然单位应支付劳动者已工作期间的工资，但由于提前离职可能违反双方约定，单位有可能依据合法有效的规章制度，扣除部分绩效奖金等浮动薪酬部分。

3. 社保和档案关系受影响：

   • 突然离职可能导致社保减员等手续办理不及时，影响劳动者后续社保缴纳及相关权益。
   • 档案转移也可能因离职程序未妥善完成而受阻，进而影响劳动者后续就业、考公等档案调阅需求。

4. 职业声誉受损：

   • 频繁且不规范的离职行为可能对劳动者个人职业声誉产生负面影响，不利于未来在职场的长远发展。潜在雇主在背景调查时可能对此有所顾虑。

综上所述，职工在辞职时应尽量按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如已发生纠纷，建议双方协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。