关于“法律规定多少天打辞职报告”的问题，结论前置如下：
试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，只需提前三天向用人单位提交辞职报告即可。
正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经是正式员工，需要提前三十天向用人单位提交辞职报告。
详细解释与法律建议：
法律背景：上述规定旨在保护劳动者的就业自由，同时也给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以维护劳动关系的稳定性和企业的正常运营。
辞职报告的形式：虽然法律没有明确规定辞职报告必须采用何种形式，但为了确保证据的完整性和可追溯性，建议您采用书面形式，并保留好提交的证据，如邮件、快递单据或签字确认的复印件等。
提前通知的必要性：提前通知是劳动者的法定义务，如果未按照规定提前通知，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。因此，务必遵守提前通知的规定。
特殊情况处理：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在此情况下，建议您先收集相关证据，并在解除劳动合同时向用人单位说明理由。
可能的法律后果：
如果您未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会以您违反劳动合同或公司规章制度为由，拒绝支付您离职前的工资或奖金，甚至要求您承担因离职给公司造成的损失。
如果您已经按照规定提前通知了用人单位，但用人单位拒绝接收您的辞职报告或故意拖延办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
在提交辞职报告前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以确保离职过程的顺利进行。
如果您对辞职报告的撰写或离职流程有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。