关于您提出的“辞职报告多少天就可以批下来”的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的内部流程、管理层的工作效率以及您提交辞职报告的具体方式等。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答。
一、一般情况下的审批时间
在大多数公司中，员工提交辞职报告后，审批流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职报告：您需要将正式的辞职报告提交给直接上级或人力资源部门。辞职报告应明确辞职的日期、原因，并表达对公司的感激之情。
面谈与审批：提交辞职报告后，公司可能会安排与您进行面谈，以了解您辞职的具体原因和希望继续工作期间可能需要注意的事项。之后，辞职报告会按照公司规定，依次提交给部门经理、行政与人力资源部经理、总经理等进行审批。这个审批过程的时间长度因公司而异，有的公司可能几天内就能完成，有的则可能需要几周。
工作交接与离职手续：一旦辞职报告获得批准，您就需要开始准备工作交接，并办理离职手续。这个阶段的时间也取决于您的工作复杂性和交接的顺利程度。
二、法律法规的规定
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律角度讲，您至少需要提前三十天（或试用期内的三天）向公司提交书面辞职报告。但请注意，这并不意味着辞职报告必须在三十天后才能获得批准，而是说您在这三十天内应继续履行工作职责，并完成工作交接。
三、特殊情况下的处理
电子邮件或微信辞职：虽然法律没有明确规定辞职必须采用书面形式，但电子邮件或微信辞职可能因举证难度而增加一些复杂性。如果您选择通过电子邮件或微信提交辞职报告，建议确保邮件或微信内容明确、具体，并尽可能通过其他方式（如电话、书面通知）进行补强，以便公司能够顺利处理您的辞职申请。
紧急情况下的辞职：如果您因特殊原因需要立即离职，可以与公司协商缩短通知期。但请注意，这可能需要您承担一定的违约责任或放弃部分权益。
四、建议
提前沟通：在提交辞职报告前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。这有助于维护您的职业声誉，并为未来的职业发展打下良好基础。
妥善保管离职证明：离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，务必妥善保管。
综上所述，辞职报告的审批时间因公司而异，但通常会在您提交报告后的几天到几周内完成。为了确保流程的顺畅和减少不必要的麻烦，建议您提前与公司沟通并了解相关政策。