写辞职报告20天并不直接决定其有效性。辞职报告的有效性并不取决于提交的天数，而是取决于其内容是否符合法律规定以及公司的相关规定，同时还需要考虑提交辞职报告后的处理程序。

1. 辞职报告的内容：

   • 辞职报告应当明确表达辞职的意愿，并可以说明辞职的原因（虽然这不是必须的）。
   • 辞职报告应当署名并注明提交日期，以确保其真实性。

2. 法律规定与公司规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前一定的时间（如三十日）书面通知。这里的“三十日”是法律给予的一个最低提前通知期限，公司可以在此基础上规定更长的时间，但不能短于这个时间。
   • 因此，如果公司规定或劳动合同中约定了提前通知的时间，员工应当遵守这一时间要求。

3. 辞职报告的处理程序：

   • 提交辞职报告后，公司通常会有一定的处理程序，包括与员工进行沟通、确认辞职意愿、办理离职手续等。
   • 如果辞职报告的内容符合法律规定和公司规定，且按照程序进行了处理，那么辞职报告就是有效的。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在劳动争议或纠纷，辞职报告的有效性可能会受到这些因素的影响。
   • 如果辞职报告是在受到胁迫、欺诈等不正当手段下提交的，那么其有效性也可能会受到质疑。

综上所述，写辞职报告20天并不直接决定其有效性。辞职报告的有效性取决于其内容是否符合法律规定和公司规定，以及提交后的处理程序是否合规。如果你对辞职报告的有效性有任何疑问或担忧，建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。