合同工辞职并不一定要一个月才能离职，具体离职时间取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 正式员工提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。
   • 实际应用：例如，如果你作为正式员工，在3月1日向公司提交了书面辞职申请，那么根据法律规定，你应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜，之后方可正式离职。

2. 试用期员工提前通知期：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 实际应用：如果你处于试用期，发现工作不适合自己，只需提前三天通知公司，三日后即可离职。

3. 协商一致可随时离职：

   • 若你与用人单位能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，则不受上述时间限制，可以随时解除劳动合同。
   • 实际应用：如果你因个人原因需要尽快离职，可以与公司协商，若公司同意，你可在提交辞职申请后的一周内或其他双方协商确定的时间内离职。

4. 用人单位存在过错可即时离职：

   • 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 实际应用：如果你所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，你可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。

5. 离职手续办理：

   • 无论何种情况离职，你都需按法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

• 合同工辞职的离职时间并非固定为一个月，而是根据具体情况和法律规定来灵活确定。
• 在实际操作中，建议你充分了解自己的权益和义务，按照法律规定和程序办理辞职手续，以确保自身权益得到保障。
• 若你对离职时间、经济补偿等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。