辞职并非必须要等一个月后才能离职，具体离职时间取决于多种情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 正式员工的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接。
   • 实际应用：例如，若您在3月1日向公司提交书面辞职申请，那么您应继续工作至4月1日，期间完成工作交接等事宜。

2. 特殊情况——无需提前一个月通知：

   • 用人单位存在过错：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
     • 实际应用：如您所在公司经常加班但不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您可依据此法随时辞职，并有权要求经济补偿。
   • 试用期内辞职：
     • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 实际应用：若您在试用期内发现工作不适合，提前三天通知公司后，即可在三日后离职。
   • 与用人单位协商一致：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
     • 实际应用：若您因个人原因需尽快离职，与公司协商后达成一致，可在提交辞职申请后的一周内离职（具体时间以协商结果为准）。

3. 离职手续：

   • 无论何种情况离职，劳动者均需按法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自己的劳动合同和公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。
• 若您打算立即离职且符合上述特殊情况之一，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据（如加班记录、未支付工资的凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若您对离职时间或经济补偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。