员工提交被迫离职通知书的性质，主要是基于用人单位存在违法行为时，劳动者依法行使解除劳动合同权利的一种正式通知方式。以下从多个角度详细分析：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。被迫离职通知书，就是劳动者在行使这一法定权利时，向用人单位发出的正式通知。
   • 这份通知书不仅具有通知的效力，还可能作为后续劳动仲裁或诉讼中的关键证据，证明劳动者解除劳动合同的合法性和合理性。

2. 内容要求：

   • 通知书应明确说明解除劳动合同的原因，即用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费）。
   • 应依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，明确指出用人单位的违法行为及劳动者解除劳动合同的法律依据。
   • 通知书还应包含劳动者对用人单位的具体要求，如补缴社保费用、支付经济补偿金、结清工资等。

3. 法律效力：

   • 一旦劳动者发出被迫离职通知书，且通知书内容合法、有效，那么劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即视为解除。
   • 用人单位在收到通知书后，应依法履行相关义务，如补缴社保费用、支付经济补偿金等。若用人单位未履行，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在提交通知书前，建议劳动者与用人单位进行最后一次沟通，尝试协商解决社保缴纳等问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 证据保留：劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 快递送达：建议使用EMS邮政快递方式送达通知书，并保留好邮寄凭证和底单。这样可以确保通知书的有效送达，并在必要时作为证据使用。
   • 后续行动：若用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交被迫离职通知书作为证据之一。

示例通知书内容（供参考）：

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我是[部门名称/具体职位]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终尽职尽责，为公司的发展贡献力量。然而，由于公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，严重侵犯了我的合法权益。经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。

**法律依据**：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

**正式通知内容**：
1. 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜。
2. 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用。
3. 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
4. 依据法律法规，公司应向我支付经济补偿金。具体金额请按照我在公司工作的年限进行计算并支付。

**法律后果**：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司，一份由本人留存备查。

此致
敬礼！

通知人：[您的姓名]
日期：[当前日期]

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。