员工在向公司递交被迫离职书时，确实需要谨慎处理，以确保自身权益得到充分保护。以下是一些关键的注意事项，希望能为你提供清晰、详细且深入的指导：

一、明确被迫离职的法定条件

首先，你需要确认公司是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的违法行为或严重违约行为。这些行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在污染、危险，且未配备必要的劳动保护措施；或擅自变更工作场地，劳动条件与约定严重不符。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司未按时支付工资、奖金、津贴等，或支付金额不足，且欠付时间超过一个工资支付周期。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中包含违法罚款规定或剥夺年休假权利，且对员工权益造成实质性损害。
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立劳动合同：导致劳动合同无效。
6. 暴力胁迫劳动、限制人身自由或强令危险作业：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、撰写被迫离职通知书

1. 内容清晰明确：在通知书中，应详细列出公司存在的违法行为或违约行为，并明确指出这些行为符合《劳动合同法》第三十八条的哪一款、哪一项，以及你因此决定解除劳动合同。
2. 表达合理诉求：除了表明解除劳动合同的意愿外，还可以在通知书中提出合理的经济补偿要求，如未支付的工资、加班费、经济补偿金等。
3. 保持专业语气：通知书应使用正式、专业的语言，避免情绪化或攻击性的言辞。

三、选择合适的送达方式

1. EMS快递寄送：建议通过EMS快递寄送被迫离职通知书，并在备注中注明“被迫离职通知书”。这样可以确保通知书的送达有据可查。
2. 全程录像记录：在寄送通知书时，建议全程录像记录，从通知书内容到封装过程均需录像，作为证据保存。
3. 保留送达证据：如果公司拒签或派送异常，退回的通知书切勿拆封，保持密封状态作为开庭证据。

四、其他注意事项

1. 提前准备充分证据：在递交被迫离职通知书前，应提前收集并整理好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为或违约行为。
2. 送达后及时办理工作交接：送达被迫离职通知书后，应主动联系公司办理离职交接手续，避免公司以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。
3. 注意不属于被迫离职的法定事由：并非所有公司的不利行为均可构成被迫离职。例如，未缴纳住房公积金、未签订劳动合同等情形，虽然可能涉及违法，但并不直接构成被迫离职的法定事由。
4. 应对公司要求返岗的情况：如果公司在你送达被迫离职通知书后要求你返岗，你可以拒绝。因为一旦你送达了被迫离职通知书，且公司存在违法行为或违约行为，劳动关系即已解除。继续返岗工作可能被视为对发送被迫离职通知行为的否定，导致劳动关系状态难以确认。

五、法律途径与协商解决

1. 优先协商解决：在采取法律行动前，建议优先与公司协商解决争议。这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的解决方案。
2. 法律途径维权：如果协商无果，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，确保你的证据充分有效，并遵循法律程序进行操作。

总之，递交被迫离职书是一个需要谨慎处理的过程。通过明确法定条件、撰写清晰的通知书、选择合适的送达方式、提前准备证据以及注意其他相关事项，你可以更好地保护自己的权益并避免不必要的纠纷。