当公司收到员工的被迫离职通知书后，又要求员工继续上班时，员工在应对这一情况时，确实需要注意多个方面，以确保自身权益不受侵害。以下是一些详细的建议：

一、明确自身权益

1. 了解劳动法规定：员工应首先熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确自己在离职过程中的权益，如离职通知期、经济补偿、工资结算等。
2. 确认离职状态：员工应与公司明确沟通，确认自己的离职状态是否已被公司正式接受，以及公司要求继续上班的具体原因和期限。

二、保护个人信息

1. 警惕信息泄露：如参考信息中的案例所示，公司在处理员工离职事宜时，应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，不得擅自公开员工的个人信息，尤其是私密信息如身份证号码、家庭住址等。员工应警惕公司可能的信息泄露行为，并有权要求公司撤回不当公开的信息。
2. 要求遮蔽处理：如果公司因工作需要必须公开相关函件内容，员工应要求公司对其中包含的个人私密信息进行有效遮蔽处理，确保个人隐私不被他人知晓。

三、谨慎对待竞业限制

1. 了解竞业限制条款：如果员工与公司签订了竞业限制协议，应仔细阅读协议内容，了解竞业限制的范围、期限以及报备义务等。
2. 合理履行报备义务：如参考信息中的案例所示，竞业限制的报备义务应在合理范围内，不应过度加重劳动者的负担。员工应按照协议要求提供必要的证明材料，但也有权拒绝公司超出合理范围的报备要求。

四、保留证据，准备应对

1. 保留离职通知书：员工应妥善保管被迫离职通知书等书面证据，以备后续可能出现的劳动争议。
2. 记录上班情况：如果员工按照公司要求继续上班，应记录上班的时间、工作内容以及与公司沟通的情况等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：员工在应对公司要求继续上班的情况时，如有疑问或担忧，可咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自身权益。

五、关注后续就业影响

1. 要求客观评价：员工应要求公司对其离职原因进行客观属实的描述，避免公司进行非客观的负面评价，影响员工后续就业。
2. 维护名誉权：如果公司的不当行为导致员工的一般性社会评价降低，员工有权依法维护自己的名誉权，甚至可能涉及侮辱罪、诽谤罪等法律责任。

总之，当公司收到员工的被迫离职通知书后又要求员工继续上班时，员工应明确自身权益、保护个人信息、谨慎对待竞业限制、保留证据并准备应对可能出现的劳动争议，同时关注后续就业影响。通过这些措施，员工可以更好地维护自己的合法权益。