在办理被迫离职手续时，您需要注意以下几个关键问题，以确保流程的顺畅与自身权益的保护：

一、提前通知与法律依据

• 提前时间：根据劳动法的规定，员工在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 法律依据：了解并熟悉劳动法中关于离职的相关规定，特别是关于提前通知、经济补偿金、退工手续等方面的条款，以便在离职过程中维护自己的合法权益。

二、辞呈的提交与证据保留

• 辞呈内容：辞呈应明确表达您离职的意愿，并注明离职的日期和原因。同时，确保辞呈的表述符合劳动法的规定，避免留下法律隐患。
• 证据保留：提交辞呈时，务必让接收者打出收条，或者通过挂号信等方式寄送，并保存好寄信凭证。这是为了证明您已经按照法律规定提前通知了单位，避免后续可能出现的纠纷。

三、应对单位的拒绝与拖延

• 了解权利：明确员工辞职是单方面告知的行为，单位无权拒绝。即使单位表示不同意，也不影响您辞呈的效力。
• 积极沟通：如果单位试图拖延或拒绝办理离职手续，您可以积极与单位沟通，必要时可以引用劳动法的相关规定来维护自己的权益。

四、小心违约金陷阱

• 检查合同：在离职前，仔细检查劳动合同中是否有关于违约金的约定。如果没有，那么单位无权要求您支付违约金。
• 法律咨询：如果单位提出违约金要求，而您对此有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律机构，以确保自己的权益不受侵害。

五、做好工作交接

• 整理资料：在离职前，整理好与工作相关的所有资料和物品，确保能够顺利移交给继任者。
• 正式交接：与继任者进行正式的工作交接，确保对方能够全面接手您的工作，避免因工作交接不清而产生的纠纷。

六、办理退工手续

• 重要性：退工手续是员工离职后必须办理的重要手续，它关系到您的档案、社会保险、公积金等权益的转移。
• 监督办理：在离职后，务必监督单位及时办理退工手续。如果单位拖延不办，您可以向劳动监察部门投诉，并要求单位承担因此造成的损失。

综上所述，办理被迫离职手续时，您需要提前了解法律规定、保留好相关证据、积极与单位沟通、小心违约金陷阱、做好工作交接以及及时办理退工手续。这些步骤将帮助您顺利离职并保护自己的合法权益。