被迫离职去单位办理离职手续时，确实需要注意一些关键事项，以确保整个过程合法、顺利，并保护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、工作交接

1. 交接清单：首先，与人力资源部确认是否有规范的离职员工交接工作表单。这份表单应详细列出你需要交接的工作事项、进展进度、联系人以及后续工作的开展情况。确保每一项都得到明确确认，避免遗漏。

2. 交接过程：在交接过程中，保持与接手同事或上级的密切沟通，确保工作无缝衔接。对于重要项目或文件，最好有书面交接记录，并双方签字确认。

二、档案、社保、公积金处理

1. 档案封存或转移：完成工作交接后，向人力资源部确认你的个人档案是否已封存或转移至新单位或人才市场。这是保护个人档案安全的重要步骤。

2. 社保、公积金：同样，确认社保和公积金是否已办理停缴或转移手续。对于社保，了解是否需要办理转移接续手续，以确保社保权益的连续性。对于公积金，如果符合提取条件，可以了解提取流程并准备相关材料。

三、工资结算

1. 工资结算协议：在办理工资结算时，最好与单位签订工资结算协议。协议中应明确已结算工资的明细，包括基本工资、奖金、津贴等，并加以说明。同时，明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

2. 核对工资：在签订协议前，仔细核对工资明细，确保没有遗漏或错误。如果有疑问，及时与财务部门沟通并解决。

四、解除证明

1. 依法开具：单位应依法为你开具解除劳动关系证明（离职证明）。这份证明是证明你与单位已解除劳动关系的重要文件，对于后续找工作、办理社保转移等都有重要作用。

2. 核对信息：在收到解除证明后，仔细核对上面的信息，包括姓名、身份证号、解除劳动关系日期等，确保准确无误。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有与单位沟通的记录、交接清单、工资结算协议等文件。这些文件在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。

2. 了解法律法规：在离职前，了解相关的劳动法律法规，特别是关于被迫离职、经济补偿等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静：尽管被迫离职可能带来一定的情绪压力，但在办理离职手续时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以和平、合法的方式解决问题。

总之，被迫离职去单位办理离职手续时，需要细心、耐心地处理每一个环节。通过遵循上述建议，你可以确保整个过程合法、顺利，并最大限度地保护自己的权益。