被公司辞退并办理离职时，确实需要注意多个细节，以确保自己的权益不受损害。以下是一些关键的注意事项，结合您提供的参考信息，我将为您详细阐述：
一、了解辞退原因及合法性
核实辞退理由：首先，要明确公司辞退您的具体原因。如果公司以“不服从管理、拒绝正常工作安排”等为由辞退您，您需要核实这些理由是否充分且合法。如参考信息中的案例所示，如果公司无法证明您的工作量不饱和，或无法证明安排您接手额外工作的合理性与必要性，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
了解法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。如果公司未遵循这些规定，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、办理离职手续
接收辞退通知：确保您已正式收到公司的辞退通知书，并仔细阅读其中的内容，包括辞退原因、离职日期、经济补偿等。
办理工作交接：按照公司要求，与接手您工作的同事或相关部门进行工作交接。确保所有工作资料、文件、设备等均已妥善移交，并留下书面交接记录。
结算工资及福利：与公司确认离职当月的工资、奖金、年假等福利的结算情况。确保公司已按照劳动合同和公司规定支付了您应得的报酬。
获取离职证明：要求公司出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时的重要证明文件。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职及离职日期、职位等信息。
三、关注经济补偿及赔偿
经济补偿：如果公司因非员工过错原因辞退您，且符合法定条件，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
违法解除赔偿：如参考信息中的案例所示，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
四、办理社保及公积金转移
社保转移：与公司确认社保的转移手续，确保您的社保账户能够顺利衔接至下一家单位或个人账户。
公积金提取：如果您符合公积金提取条件（如离职后未再就业、购房等），可以按照相关规定办理公积金提取手续。如参考信息中的微信公众号办理流程所示，您需要准备相关证明材料并上传至指定平台进行审批。
五、保留证据及维权
保留证据：在办理离职过程中，务必保留好所有相关证据，如辞退通知书、工作交接记录、工资结算单、离职证明等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
及时维权：如果您认为公司的辞退行为违法或侵犯了您的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
总之，被公司辞退并办理离职时，您需要保持冷静并仔细了解相关法律法规和公司规定。通过合理维权和妥善办理离职手续，您可以确保自己的权益不受损害并顺利过渡到下一个职业阶段。