在办理辞退手续时，作为员工，你需要注意以下几个方面，以确保自己的权益得到妥善保障：
一、了解辞退原因及合法性
核实辞退理由：首先，你需要明确用人单位辞退你的具体原因，并核实该原因是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。例如，用人单位不能仅凭主观臆断或无充分证据就辞退你。
区分辞退类型：了解辞退是用人单位提出还是双方协商一致，以及是否属于无过失性辞退或经济性裁员等情形。不同类型的辞退，你的权益和补偿标准可能有所不同。
二、关注辞退流程及通知
流程合规性：用人单位在辞退你时，应遵循其内部规章制度及法律法规规定的流程。例如，用人单位应事先将辞退理由通知工会（如已建立工会），并向你说明理由。
书面通知：确保你收到用人单位的书面辞退通知，这是证明辞退事实及时间的重要证据。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：根据辞退原因和类型，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算基数通常是你解除或终止劳动关系前12个月的平均工资，计算年限则按你在本单位的工作年限确定。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动关系，你可能有权要求支付赔偿金。赔偿金的支付年限通常自你入职开始计算。
四、办理离职手续及附随义务
工作交接：按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
出具证明：用人单位应向你出具解除或终止劳动合同的证明，这是你办理失业保险、求职等后续事宜的重要依据。
档案和社会保险关系转移：用人单位应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，确保你的个人权益不受影响。
五、保留证据及维权途径
保留证据：在辞退过程中，注意保留所有相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
维权途径：如果你对辞退决定有异议，或认为用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等途径维护自己的合法权益。
六、特殊情形下的保护
特殊员工保护：如果你属于从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特殊情形下的员工，用人单位不得随意辞退你。
连续工作年限保护：如果你在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
总之，在办理辞退手续时，作为员工，你需要了解辞退原因及合法性、关注辞退流程及通知、关注经济补偿与赔偿、办理离职手续及附随义务、保留证据及维权途径，并注意特殊情形下的保护。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构以获取帮助。