被无故辞退办理手续时，应注意收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等关键环节。以下是对这些注意事项的详细分析：

一. 收集证据

1. 重要性：收集证据是维护自身权益的第一步，也是后续协商、仲裁、诉讼的基础。
2. 具体证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若辞退为口头通知，应录音录像作为证据。这些证据能有效证明劳动关系及辞退事实。
3. 实例说明：例如，员工小李被公司无故辞退，他收集了与公司的劳动合同、工资发放记录以及与公司HR的辞退谈话录音，这些证据在后续的劳动仲裁中起到了关键作用。

二. 与公司协商

1. 协商内容：要求公司说明辞退理由，并依据法律规定提出合理的经济补偿或赔偿金要求。
2. 协商结果：若双方能达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等。
3. 注意事项：协商过程中应保持冷静，理性表达诉求，避免情绪化行为影响协商结果。

三. 申请劳动仲裁

1. 申请条件：若与公司协商无果，员工可在辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请材料：包括仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确诉求及事实理由。
3. 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依据双方提交的材料及相关法律规定进行裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

四. 提起诉讼

1. 起诉条件：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：包括立案、举证、开庭、判决等环节。员工应积极参与诉讼过程，充分举证，维护自身权益。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条等条款，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为，应依法向员工支付赔偿金。

五. 其他注意事项

1. 办理离职手续：在维权过程中，员工仍应按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。
2. 保留相关文件：离职过程中务必保留好与离职相关的所有文件和证据，如离职证明、工作交接单、经济补偿协议等。这些文件对后续可能出现的劳动争议具有重要作用。
3. 咨询专业律师：若在维权过程中遇到复杂问题或法律疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

我的观点：被无故辞退后，员工应积极维护自身合法权益，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径争取应有的补偿。同时，在办理离职手续过程中也应注意保留相关文件和证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。