当您被公司违法辞退并叫去办手续时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保您的合法权益得到充分保护。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：

一、了解并确认违法辞退的事实

首先，您需要明确公司辞退您的行为是否确实违法。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的仔细审查。如果公司未能提供合法依据或违反了相关法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么其辞退行为很可能构成违法。

二、保存相关证据

在办理离职手续前，务必保存好所有与辞退相关的证据，包括但不限于：

• 书面辞退通知：如果公司提供了书面辞退通知，请务必保留原件或复印件。
• 口头辞退的录音或录像：如果公司是通过口头方式辞退您，尽量在合法且不侵犯他人隐私的前提下进行录音或录像，以证明辞退事实。
• 工作记录、邮件、聊天记录等：这些材料可以证明您的工作表现、公司对您的评价以及辞退前的沟通情况。
• 工资单、社保缴纳记录等：这些材料可以证明您与公司的劳动关系以及您的收入情况。

三、了解离职手续的具体内容

在办理离职手续时，务必仔细阅读并理解每一项条款，特别是关于离职补偿、离职证明、社保转移等方面的内容。如果公司提出的离职条件与法律法规或劳动合同不符，您有权拒绝并要求公司按照法律规定执行。

四、协商与沟通

在办理离职手续的过程中，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和要求。如果公司愿意给予合理的补偿或解决其他相关问题，这可能是一个相对快速且和平的解决方式。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

五、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，或者咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生一定的压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

七、关注后续权益

在办理完离职手续后，您还需要关注自己的后续权益，如社保转移、失业保险金的申领等。确保这些权益得到妥善处理，以减少对您未来生活的影响。

总之，当您被公司违法辞退并叫去办手续时，请务必保持冷静、理性应对，并充分了解自己的合法权益和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。