被公司辞退时，签字前需要注意以下几个关键事项，以确保自身权益不受损害：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，要与公司明确辞退的具体原因，判断辞退是否合法。若属违法辞退，你可主张赔偿金。

2. 办理工作交接：

   • 离职时，及时与公司办理工作交接，确保各项事务得到妥善处理，避免后续产生不必要的纠纷。

3. 签署离职证明：

   • 在签署任何文件之前，务必仔细阅读离职证明的内容，确保离职时间、工作岗位、薪资结算等关键信息准确无误。离职证明是后续再就业等重要文件，需妥善保管。

4. 关注劳动报酬结算：

   • 公司应在辞退时一次性结清工资、奖金、加班费等劳动报酬。若有未休年假，也应按规定折算工资支付。在签字前，确认这些费用是否已全部结清。

5. 查看社保缴纳情况：

   • 检查公司是否依法为你缴纳社保至离职当月，如有欠费，可要求公司补缴。

6. 涉及竞业限制：

   • 若与公司签订了竞业限制协议，需清楚自身权利义务，并确保公司按约定支付相应的经济补偿。

7. 妥善保存证据：

   • 在整个过程中，妥善保存与辞退相关的各类证据，如辞退通知、沟通记录、离职证明等。这些证据在后续维权时可能发挥重要作用。

综上所述，被公司辞退时，签字前务必谨慎行事，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。