向公司提出被迫离职书后，接下来的流程会涉及多个环节，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、提交被迫离职书

首先，您需要向公司正式提交被迫离职书，明确表达您因何种原因（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫离职的意愿。在离职书中，应详细说明离职的原因、离职的日期以及您希望公司配合完成的相关事宜。

二、与公司协商

提交离职书后，公司可能会与您进行协商，以了解您的具体诉求和离职原因。根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，虽然未对协商的时效做出明确限制，但协商应基于双方自愿的原则进行。如果公司愿意协商，您可以与公司就离职补偿、工资结算、社保转移等事宜进行沟通，并尽量达成一致意见。

三、申请调解（如协商不成）

如果协商不成，您可以考虑向公司的上级主管部门或相关调解机构申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过第三方的介入，促使双方达成和解。在调解过程中，您需要提供相关证据和材料，以支持您的诉求。调解机构会根据双方提供的证据和陈述，进行公正、客观的评估，并提出调解建议。

四、申请仲裁（如调解不成）

如果调解仍然无法解决问题，您可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《人事争议处理规定》，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，应以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼（如对仲裁裁决不服）

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

六、办理离职手续

无论通过哪种方式解决争议，一旦达成离职协议或获得法院判决，您都需要与公司办理离职手续。这包括但不限于：

1. 工作交接：将您的工作内容、文件、资料等交接给接替者或公司指定的人员。
2. 工资结算：与公司结算应得的工资、奖金、津贴等。
3. 社保转移：办理社保关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。
4. 人事档案转移：如果公司保管您的人事档案，您需要与公司协商档案的转移事宜。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据和材料，如离职书、协商记录、调解建议、仲裁裁决书等，以备不时之需。
2. 遵守法律程序：在解决争议的过程中，您需要遵守法律程序和相关规定，不得采取非法手段或暴力行为。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。