劳动合同解除日期的确定，需根据不同的解除情形来判断，具体如下：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方协商确定的解除日期即为劳动合同解除日期，通常以双方签订的解除协议中明确记载的日期为准。

2. 用人单位单方解除：

   • 若用人单位因劳动者过错解除劳动合同，如严重违反规章制度等，解除通知送达劳动者之日为解除日期。
   • 若因法定情形提前通知解除或额外支付一个月工资解除的，通知送达或额外支付工资确定的日期为解除日期。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，通知期满之日为解除日期。
   • 若因用人单位存在法定过错，劳动者即时解除劳动合同的，解除通知送达用人单位之日为解除日期。

4. 劳动合同期满终止：劳动合同期满之日即为劳动合同解除日期。

总之，确定劳动合同解除日期应依据具体的解除情形及相关法律规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。