解除劳动合同日期的填写是一个需要细致对待的问题，它直接关系到劳动合同的解除时间、双方权利义务的终止以及后续可能产生的法律纠纷。以下是根据不同解除情形，对解除劳动合同日期填写的详细解答：

一、协商一致解除

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，解除劳动合同日期应填写双方协商达成一致的具体日期。这个日期可以是双方签署解除劳动合同协议的日期，也可以是双方约定的一个未来具体日期。重要的是，这个日期必须是双方真实意思表示一致的时间，并且最好保留相关协商记录或书面协议作为佐证。

示例：若双方在3月15日协商确定于3月31日解除劳动合同，则解除日期应填写为“3月31日”。

二、劳动者单方解除

1. 提前通知解除：

   • 若劳动者提前30日（或试用期内的3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，解除日期为用人单位收到通知后的第30日（或第3日）。
   • 劳动者需保留好提前通知的相关证据，如快递单据、邮件发送记录等，以证明通知的送达时间。

2. 即时解除：

   • 若用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权即时解除劳动合同。此时，解除日期为通知到达用人单位之日。

三、用人单位单方解除

1. 法定情形即时解除：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定即时解除劳动合同的（如劳动者严重违反用人单位的规章制度），解除日期为用人单位作出解除决定并送达劳动者的当日。

2. 法定情形预告解除：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），解除日期为用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后的具体日期。

3. 程序合法性：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，必须确保程序合法，包括通知工会、送达解除通知等，并有充分的事实和法律依据支持解除决定。

四、劳动合同期满终止

当劳动合同期满时，解除劳动合同日期应填写劳动合同期满的当日。此时，若双方决定续签劳动合同，则不存在解除劳动合同的问题。

五、通用注意事项

1. 日期格式：

   • 解除劳动合同书的日期应明确且清晰，通常采用阿拉伯数字表示年、月、日，如“2025年02月14日”。

2. 准确性：

   • 填写日期要准确反映劳动合同实际解除的时间，以确保双方权利义务的明确界定和相关法律程序的合规性。

3. 签字盖章：

   • 在填写解除劳动合同书日期后，双方应在该日期处签字或盖章，以示认可。

4. 避免纠纷：

   • 日期应准确无误，避免模糊或错误，以减少后续可能出现的法律纠纷或误解。同时，建议在解除劳动合同通知书上明确注明解除的原因、依据以及双方的权利义务等内容。

综上所述，解除劳动合同日期的填写需根据不同解除情形进行具体分析，并严格遵循相关法律法规和双方约定。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律意见以确保合法合规。