关于“协商解除劳动合同的通知”是协商通知还是解除通知的问题，这实际上取决于通知的具体内容和目的，但通常可以理解为两者兼具的性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从通知的性质和目的来看：

   • 协商通知：当用人单位或劳动者提出协商解除劳动合同的意向时，发出的通知往往带有协商的意味。它旨在告知对方有解除劳动合同的意愿，并希望与对方就解除条件、时间、补偿等事宜进行协商。这种通知更多地是起到一个沟通、协商的桥梁作用。
   • 解除通知：在双方就解除劳动合同的所有事宜达成一致后，发出的通知则更侧重于确认解除的事实。它明确告知对方，劳动合同已经按照双方协商的结果正式解除，并可能包含解除的具体日期、经济补偿的支付等后续事宜。这种通知具有确认和告知的双重性质。

2. 从实际操作和法律效果来看：

   • 在协商过程中，双方可能会多次交换意见，发出多份通知。这些通知可能从最初的协商意向通知，逐渐演变为包含具体解除条件的协商通知，最终成为确认解除的正式通知。
   • 无论通知的具体名称如何，关键在于其内容是否明确、合法，并符合双方的真实意愿。一份有效的协商解除劳动合同通知，应当清晰、准确地反映双方的协商结果，并具备法律上的约束力。

3. 从法律条款和实务操作的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。因此，在发出通知时，应当确保通知内容符合法律法规的规定，并充分尊重对方的权益。
   • 在实务操作中，协商解除劳动合同的通知往往包含以下要素：双方的基本信息、劳动合同的基本情况、解除的原因和依据、解除的具体日期、经济补偿的支付方式和时间、工作交接和离职手续的办理等。这些要素共同构成了通知的完整内容，也体现了通知既具有协商性质又具有解除性质的特点。

建议：

• 在发出协商解除劳动合同的通知时，务必确保通知内容的明确性和合法性。如果可能的话，可以事先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知的合法性和有效性。
• 双方在协商过程中应当保持沟通畅通，及时就解除事宜达成一致意见，并明确记录在通知中。这有助于减少后续纠纷的发生，保障双方的合法权益。

如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。