协商解除劳动合同通知书（这里假设用户想表达的是协议书与通知书，因重复提及通知书，按协议书与通知书区别解答）与协商解除劳动合同协议书存在明显区别，具体如下：

1. 性质不同

   • 协商解除劳动合同协议书：这是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，经过协商一致后，就解除劳动合同相关事宜达成的书面协议。它体现了双方的共同意愿，是双方意思自治的结果。
   • 协商解除劳动合同通知书（若理解为单方通知的情境，虽实际协商解除多以协议书形式，但为全面解答，假设存在单方通知协商解除的意向表达）：通常是一方（多为用人单位）向另一方发出的，表达希望协商解除劳动合同意愿的书面文件。但严格意义上，真正的协商解除应达成协议书，通知书更多是单方意向的传达，若未达成一致，不直接产生解除效力。不过，若从广义协商过程的角度看，它可视为协商的起始或中间环节。此处我们主要对比达成一致后的协议书与单方通知的区别，故该通知书性质上更偏向单方意思表示，与协议书的双方合意性质不同。

2. 主体参与度不同

   • 协商解除劳动合同协议书：需要用人单位和劳动者双方共同签署，表明双方对解除劳动合同及相关事项（如经济补偿、工作交接等）达成了共识。
   • 协商解除劳动合同通知书（单方通知情境）：只需一方发出即可，无需对方立即同意。它更多是表达一种意向或要求，对方可以对此进行回应，但通知书本身不直接导致劳动合同的解除，除非双方后续达成一致并签署协议书。

3. 内容不同

   • 协商解除劳动合同协议书：内容通常较为详细和全面，会涵盖解除劳动合同的时间、经济补偿的具体数额和支付方式、工作交接的安排、保密条款或竞业限制条款（如有）等双方协商确定的事项。
   • 协商解除劳动合同通知书（单方通知情境）：内容则相对简洁，主要明确发出方希望协商解除劳动合同的意思、可能的依据（但此时依据更多是协商的起点，非最终解除的法定依据）及希望协商的时间或方式等关键信息。

4. 法律后果不同

   • 协商解除劳动合同协议书：一旦签署，对双方都具有法律约束力。双方需要按照协议书的约定履行各自的义务，如支付经济补偿、完成工作交接等。如果一方违约，另一方可以依据协议书追究违约方的法律责任。
   • 协商解除劳动合同通知书（单方通知情境）：本身不直接产生法律后果，即不直接导致劳动合同的解除。它更多是协商过程的开始，双方需要进一步协商并达成一致后，才能通过签署协议书来实际解除劳动合同。如果双方无法达成一致，劳动合同可能继续履行，或者一方可能依据法律规定单方面解除劳动合同（但此时需符合法定解除条件，并依法履行告知义务）。

建议：

• 在实际操作中，为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，尽量采用书面协议书的形式，并详细约定各项条款。
• 如果一方发出协商解除劳动合同的通知书，另一方应认真对待并及时回应，以便双方能够顺利协商并达成一致。
• 无论采用哪种形式，都需要确保符合法律法规的规定，并遵循公平、公正、自愿的原则。

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