解除劳动关系协议书和协商一致解除劳动合同协议书在法律上具有不同的含义和适用场景，但二者也存在一定的联系。以下是对这两者的详细区分：
一、概念与性质
解除劳动关系协议书：
- 通常是在劳动关系已经实际终止或即将终止时，用人单位与劳动者之间就劳动关系的解除及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致后所签订的书面协议。
- 它是对劳动关系终止后双方权利义务的一种确认和安排。
协商一致解除劳动合同协议书：
- 是在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就提前结束劳动合同关系所达成的协议。
- 它是对原劳动合同的一种变更或解除行为，体现了双方的意思自治。
二、主动性与协商性
解除劳动关系协议书：
- 可能由一方提出解除劳动关系的请求，也可能由双方共同协商提出。
- 协议内容通常涉及劳动关系的终止时间、经济补偿、工作交接等多个方面，需要双方协商一致后签订。
协商一致解除劳动合同协议书：
- 强调双方具有平等的解除请求权，且必须经平等自愿协商一致后达成协议。
- 协商过程更加灵活，双方可以就解除时间、经济补偿等核心事项进行充分协商。
三、法律效力及后果
解除劳动关系协议书：
- 协议一旦签订并生效，对双方具有法律约束力。
- 双方应按照协议内容履行各自义务，如支付经济补偿、办理工作交接等。
协商一致解除劳动合同协议书：
- 协议生效后，劳动合同关系自约定时间起解除。
- 双方基于原劳动合同的权利义务关系终结，但可能涉及经济补偿、工作交接等后续事宜的履行。
四、联系与区别
- 联系：两者都是用人单位与劳动者之间就劳动关系或劳动合同解除事宜所达成的协议，都体现了双方的意思自治和协商一致的原则。
- 区别：主要在于解除劳动关系协议书更侧重于劳动关系的终止及后续事宜的安排，而协商一致解除劳动合同协议书则更侧重于劳动合同的提前解除及双方权利义务的变更。
综上所述，解除劳动关系协议书和协商一致解除劳动合同协议书在法律上具有不同的含义和适用场景。在实际操作中，应根据具体情况选择使用哪种协议书，并确保协议内容的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。