结论概述： “协商一致 单位解除劳动合同”与“协商一致 劳动者提出解除劳动合同”在主动方、经济补偿、法律程序及后续影响等方面存在显著差异。以下是对这两种情形的详细分析：

1. 主动方与协商过程

• 协商一致 单位解除劳动合同：

  • 主动方：用人单位。用人单位基于经营需要、员工表现或其他原因，主动提出与劳动者协商解除劳动合同。
  • 协商过程：用人单位需与劳动者就解除劳动合同的具体事宜进行充分沟通，包括解除时间、经济补偿、工作交接等，并达成一致意见。通常，双方会签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。

• 协商一致 劳动者提出解除劳动合同：

  • 主动方：劳动者。劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出与用人单位协商解除劳动合同。
  • 协商过程：劳动者需向用人单位表达解除劳动合同的意愿，并与用人单位就解除事宜进行协商。若用人单位同意，双方同样会签订书面的解除劳动合同协议。

2. 经济补偿情况

• 协商一致 单位解除劳动合同：

  • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若由用人单位提出并达成一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 协商一致 劳动者提出解除劳动合同：

  • 经济补偿：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。

3. 法律程序与后续影响

• 协商一致 单位解除劳动合同：

  • 法律程序：用人单位需遵循法定程序，如提前通知、协商、签订书面协议等。若程序不合法或协议内容违法，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
  • 后续影响：由于双方协商并签订书面协议，法律风险相对较低。此方式通常被视为平和、友好的离职方式，对劳动者再就业有利。

• 协商一致 劳动者提出解除劳动合同：

  • 法律程序：劳动者需按照用人单位的规章制度，提前以书面形式通知用人单位。试用期内通常提前3天通知，正式员工则需提前30天。通知期满后，即可办理离职手续。若劳动者未按规定程序提前通知，可能面临违反劳动合同约定的风险。
  • 后续影响：若劳动者未按规定程序离职，可能对职业声誉和后续就业机会产生不利影响。此外，若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

4. 实际操作建议

• 对于用人单位：

  • 在提出协商解除劳动合同时，应确保程序合法、协议内容明确，并依法支付经济补偿（如适用）。
  • 保留好相关证据，如协商记录、协议书等，以备不时之需。

• 对于劳动者：

  • 在接到用人单位的协商解除意向后，应仔细审查经济补偿方案是否合理，并评估当前就业市场环境及个人就业能力。
  • 在整个协商过程中，保持理性态度，清晰表达自己的诉求，并在必要时寻求专业法律帮助。
  • 签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒： “协商一致 单位解除劳动合同”与“协商一致 劳动者提出解除劳动合同”在多个方面存在显著差异。在处理这两种情况时，用人单位和劳动者均应根据具体情况和法律规定来妥善处理相关事宜，以确保双方的合法权益得到保障。若您在协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。