当公司存在违法行为并因此解除与员工的劳动关系时，员工可能需要撰写一份详细的情况说明材料来维护自己的权益。以下是一份建议的撰写框架和内容要点，供您参考：

标题

关于公司违法解除劳动合同的情况说明

个人信息

• 姓名：[您的姓名]
• 性别：[您的性别]
• 身份证号码：[您的身份证号码]
• 入职时间：[具体入职日期，如XXXX年XX月XX日]
• 工作岗位：[您的工作岗位名称]

合同信息

• 合同签订时间：[合同签订的具体日期，如XXXX年XX月XX日]
• 合同期限：[合同约定的期限，如固定期限X年/无固定期限]

解除劳动合同原因

（重点阐述公司违法行为）

• 详细描述公司存在的违法行为，例如：未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规或劳动合同约定的其他情形。
• 提供相关证据或证明材料，如工资单、银行流水、社保缴纳记录、劳动监察部门的处理决定等，以支持您的主张。

解除劳动合同的过程

• 说明公司提出解除劳动合同的时间、方式（如书面通知、口头通知等）以及具体解除理由。
• 如果公司未提前通知或未按照法律规定程序解除劳动合同，也应在此部分进行说明。

经济补偿与违约责任

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，提出公司应支付的经济补偿金数额及计算依据。
• 阐述公司因违法行为应承担的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

签字确认

• 在情况说明的末尾，签上您的姓名和日期，以示确认和负责。

附件

• 附上所有相关证据和证明材料的复印件或扫描件，以便查阅和核实。

注意事项

• 在撰写情况说明时，请保持客观、真实、准确，避免夸大或虚构事实。
• 尽量使用专业术语和法律法规条款来支持您的主张，增强说服力。
• 如有可能，建议咨询专业律师或法律机构进行审查和修改，以确保材料的合法性和有效性。

最后，将这份情况说明材料提交给相关部门或机构（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等），以维护您的合法权益。