当公司已不存在时，解除劳动关系书可以这样撰写，核心要点是确保文件内容合法、有效且能清晰反映劳动关系解除的事实。以下是具体建议和模板内容：

1. 文件标题与称谓
   标题直接写明“解除劳动关系通知书”或“解除劳动关系证明书”。称谓部分若公司已注销，可写原公司全称并注明“（已注销）”，或直接写“致[员工姓名]”。

2. 正文核心内容

   • 劳动关系解除事实：明确双方劳动关系自何时起建立，现因公司注销（需附工商注销证明）导致劳动关系无法继续，依法解除。
     
   • 法律依据：引用《劳动合同法》第四十四条第五款“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”，说明解除的合法性。
     
   • 经济补偿说明：若公司注销前未支付经济补偿，需说明补偿标准（如工作年限×月工资）及支付方式（如由股东或清算组承担）；若已支付，需注明“经济补偿已结清”。
     
   • 工作交接与后续义务：要求员工返还公司财物、交接工作，并注明社保、公积金减员手续的办理时间。
     

3. 落款与证明

   • 若公司已注销但清算组仍存在，由清算组负责人签字并加盖清算组公章；若无清算组，可由股东或实际控制人签字，并附身份证明及公司注销证明。
     
   • 注明日期，并建议通过EMS邮寄给员工（留存邮寄凭证），或当面签署并留存签字件。
     

示例模板：

解除劳动关系通知书  
致[员工姓名]（身份证号：[身份证号]）：  

因[公司全称]（统一社会信用代码：[代码]）已于[注销日期]依法注销，根据《劳动合同法》第四十四条第五款规定，双方劳动关系自公司注销之日起终止。  

现就相关事宜通知如下：  
1. 劳动关系终止日期：[具体日期]；  
2. 经济补偿：公司已按工作年限[X]年、月工资[X]元的标准，支付经济补偿共计[X]元（支付方式：[银行转账/现金]）；  
3. 工作交接：请于[日期]前返还公司财物（清单见附件）并完成工作交接；  
4. 社保减员：公司将于[日期]前办理社保减员手续。  

本通知一式两份，公司留存一份，员工签收后生效。  

[清算组负责人/股东签字]  
[清算组公章/签字人私章]  
[日期]  

注意事项：

• 若公司未依法清算即注销，员工可能通过劳动仲裁或诉讼主张权利，此时解除文件需更严谨，建议附清算报告或股东会决议等证明材料。
  
• 若涉及未结清工资、加班费等，需在文件中明确金额及支付时间，避免后续纠纷。
  

如有具体细节需进一步调整，可直接向我咨询。