公司因经营不善解除劳动关系，合同（解除劳动合同通知书）的撰写需严谨规范，核心要点是明确解除原因、依据、时间及经济补偿等关键内容，以下为你详细说明撰写要点及示例：

撰写要点

1. 标题：直接表明文件性质，如“解除劳动合同通知书”。
2. 双方信息：写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、姓名、身份证号、联系方式等。
3. 解除原因：清晰阐述因公司经营不善这一具体原因导致解除劳动关系，可适当说明经营不善的具体表现，如连续亏损、业务大幅萎缩等。
4. 解除依据：依据《劳动合同法》等相关法律法规，说明公司解除劳动合同的合法性。例如，依据《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，公司可解除劳动合同。
5. 解除时间：明确告知劳动者劳动合同解除的具体日期。
6. 经济补偿：说明公司将按照法律规定向劳动者支付经济补偿，包括补偿标准、计算方式及支付时间等。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7. 工作交接：要求劳动者在规定时间内办理工作交接手续，并明确交接的内容和要求。
8. 其他事项：如社保、公积金的转移手续办理，离职证明的开具等。
9. 落款：用人单位盖章，法定代表人或授权代表签字，并注明日期。

示例

解除劳动合同通知书

用人单位信息： 名称：[公司全称] 法定代表人：[姓名] 地址：[公司地址] 联系方式：[联系电话]

劳动者信息： 姓名：[姓名] 性别：[性别] 身份证号：[身份证号码] 联系电话：[电话号码]

因公司经营不善，出现严重亏损，业务大幅萎缩，导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，公司决定与您解除劳动合同。

解除劳动合同时间：[具体日期]

经济补偿： 您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，公司将向您支付[X + 1]个月工资（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算）作为经济补偿。您的月工资为[X]元，经济补偿共计[X × (X + 1)]元。该经济补偿将在您办理完工作交接手续后的[X]个工作日内支付至您指定的银行账户。

工作交接： 请您在[具体日期]前，按照公司的要求办理工作交接手续，将您所负责的工作、文件资料、办公用品等全部移交至[指定接收人]，并填写《工作交接清单》。

其他事项：

1. 公司将按照相关规定为您办理社保、公积金的减员手续，请您在收到本通知书后，及时到社保、公积金管理部门办理转移手续。
2. 公司将在您办理完工作交接手续后的[X]个工作日内为您开具离职证明。

如您对本通知书内容有任何疑问或异议，请在收到本通知书后的[X]个工作日内与公司人力资源部联系。

[公司全称]（盖章） 法定代表人（或授权代表）签字：[签字] [具体日期]

在撰写和送达解除劳动合同通知书过程中，公司需确保程序合法合规，避免因程序问题引发劳动纠纷。若你对解除劳动关系过程中的其他法律问题，如协商解除、违法解除的后果等有疑问，可直接向我咨询。