解除劳动关系合同的撰写需根据解除原因和双方协商情况确定核心条款，以下是具体建议及模板参考：

一、核心前提

您与公司已建立五年劳动关系，现需通过书面协议解除劳动关系。解除原因可能包括双方协商一致、劳动者主动离职、用人单位单方解除等，不同原因对应的协议条款和法律后果差异较大，需根据实际情况调整。

二、分情况说明及模板参考

1. 双方协商一致解除劳动关系

核心条款：

• 明确解除日期（建议与工资结算、社保停缴等衔接）；
  
• 经济补偿金标准（需符合《劳动合同法》第47条，即按工作年限支付，每满一年支付一个月工资）；
  
• 工作交接、保密义务、竞业限制（如有）等附随义务；
  
• 协议生效条件（如双方签字盖章后生效）。
  

模板参考：

解除劳动关系协议书  
甲方（用人单位）：________  
乙方（劳动者）：________  

甲乙双方经协商一致，同意于____年__月__日解除劳动关系，并达成如下协议：  
1. 甲方支付乙方经济补偿金人民币______元（大写：______），于____年__月__日前支付；  
2. 乙方应于____年__月__日前完成工作交接，并返还甲方财物；  
3. 双方确认无其他劳动争议，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利；  
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效。  

甲方（盖章）：________  乙方（签字）：________  
日期：____年__月__日  

2. 劳动者主动离职（需提前30日通知）

核心条款：

• 离职日期（需符合《劳动合同法》第37条的提前通知期）；
  
• 工资结算、年终奖、未休年假等福利待遇的处理；
  
• 工作交接和离职手续的办理流程。
  

模板参考：

离职申请书  
致________公司：  

本人________（身份证号：________）因个人原因，申请于____年__月__日离职，并承诺：  
1. 提前30日通知公司，并配合完成工作交接；  
2. 离职后遵守保密义务，不泄露公司商业秘密；  
3. 放弃向公司主张其他劳动权益（如有特殊约定需注明）。  

申请人（签字）：________  日期：____年__月__日  

3. 用人单位单方解除（需符合法定情形）

核心条款：

• 解除依据（《劳动合同法》第39条、第40条等）；
  
• 解除程序（如提前通知工会、支付代通知金等）；
  
• 经济补偿金或赔偿金（如违法解除需支付2倍经济补偿）。
  

模板参考：

解除劳动合同通知书  
致________（劳动者）：  

因您存在________（具体情形，如严重违反公司规章制度），根据《劳动合同法》第__条，公司决定于____年__月__日解除与您的劳动合同。  
1. 您需于____年__月__日前办理离职手续；  
2. 公司将支付您经济补偿金人民币______元（或说明无需支付的原因）；  
3. 如您对本决定有异议，可依法申请劳动仲裁。  

________公司（盖章）  日期：____年__月__日  

三、注意事项

1. 合法性审查：协议内容需符合《劳动合同法》《社会保险法》等规定，避免排除劳动者权利（如“放弃社保”“放弃加班费”等条款无效）；
   
2. 证据留存：双方签字盖章后，建议通过邮件、微信等方式再次确认，并保留原件；
   
3. 特殊情形：如涉及工伤、孕期女职工等，解除协议可能无效，需谨慎处理。
   

如有具体条款或场景需进一步细化，可直接向我咨询。