临时工不想干了，辞职的具体方式需根据工作性质及与用人单位的合同约定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的辞职指南：

一、根据工作性质辞职

1. 非全日制用工临时工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
   • 辞职方式：你只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定流程。例如，你可以直接告诉你的主管或负责人：“我今天不想继续工作了，现在通知您，我即刻离职。”

2. 全日制用工临时工（存在劳动合同关系）

   • 试用期内：
     • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
     • 辞职方式：你需要提前三天向用人单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿及离职日期。例如，你可以写一份辞职信，说明你因个人原因希望提前结束试用期，并注明具体的离职日期。
   • 试用期后：
     • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十七条，全日制临时工需提前三十日以书面形式通知用人单位。
     • 辞职方式：你需要提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并保留好送达凭证。在辞职信中，你可以详细说明辞职的原因和离职的日期，以便用人单位安排工作交接。

二、协商一致解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，临时工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
• 辞职方式：这是一种更为平和的辞职方式。你可以与用人单位进行充分沟通，表达你的辞职意愿，并尝试就离职日期、工资结算等事项达成一致。如果双方能够协商一致，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。

三、特殊情况下的辞职

• 法律依据：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
• 辞职方式：在这种情况下，你可以直接向用人单位提出辞职，并要求用人单位立即结算工资和办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、辞职手续与注意事项

1. 提交辞职申请：无论哪种情况，你都应向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。
2. 办理工作交接：按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。
3. 结算工资和福利：财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。
4. 办理离职证明和档案转移：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 注意事项：
   • 在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。
   • 如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：临时工辞职的具体方式需根据你的工作性质及与用人单位的合同约定来确定。在辞职时，务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。同时，通过正确的辞职手续和注意事项，可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。