结论：临时工辞职两天后想再回原单位上班，但原领导表示暂时不招人，这种情况下能否回去工作并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括原单位的用工需求、双方协商的结果以及是否存在可适用的法律规定等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 原单位的用工自主权：

   • 原单位作为用人单位，享有根据自身经营需要决定用工数量和方式的自主权。如果原单位确实没有招聘需求，或者认为你的岗位已经由其他人替代，那么它有权拒绝你的回归请求。
   • 在这种情况下，你可以尝试与原单位进行沟通，了解其不招聘的具体原因，并表达你希望回归的意愿。如果原单位表示愿意考虑，你可以等待其通知；如果原单位明确拒绝，你可能需要寻找其他工作机会。

2. 双方协商的可能性：

   • 尽管原单位有用工自主权，但双方也可以通过协商来达成一致。你可以提出一些灵活的用工方式，如兼职、临时用工等，以适应原单位的需求。
   • 如果原单位对你的工作能力和表现比较认可，且确实存在短期或临时的用工需求，双方有可能通过协商达成回归的协议。

3. 法律规定的适用性：

   • 在劳动法领域，对于临时工（通常指非全日制用工或短期用工）的回归问题，并没有具体的法律规定要求原单位必须接受。因此，这个问题更多地依赖于双方的协商和原单位的用工政策。
   • 然而，如果原单位在拒绝你回归的过程中存在违法行为（如歧视、报复等），你可以依法维护自己的权益。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 保持沟通：与原单位保持积极的沟通，了解其用工需求和政策变化，表达你希望回归的意愿。
   • 寻找其他机会：同时，你也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。毕竟，就业市场是多元化的，你有很多选择。
   • 了解法律权益：在沟通过程中，了解自己的法律权益，确保原单位的行为没有违反相关法律法规。

后续行动建议：

• 如果你对回归原单位有强烈的意愿，可以继续与原单位沟通，并尝试提出一些灵活的用工方案。
• 同时，你也可以开始寻找其他工作机会，以扩大自己的就业选择范围。
• 如果在沟通过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。