结论：在您描述的情况下，是否可以回去上班取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的规章制度，但从法律层面讲，您未正式离职前仍是公司员工，有权回去上班，不过需考虑实际操作的可行性和后果。

详细分析：

1. 法律关系层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立，解除劳动关系则需要遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
   • 在您未正式提交离职申请，且未完成离职手续的情况下，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，从法律层面讲，您有权回到公司继续工作。

2. 实际操作层面：

   • 公司规章制度：虽然法律上您有权回去上班，但实际操作中还需考虑公司的规章制度。如果公司有明确规定离职流程或旷工处理办法，您需遵守这些规定。例如，若公司规定旷工达到一定天数视为自动离职，您可能已触犯此规定。
   • 与主管和公司的沟通：在您已表达离职意愿且公司已招到人的情况下，回去上班前最好与主管或公司人力资源部门进行沟通，了解公司的态度和安排。如果公司同意您继续工作，那么您可以回去上班；如果公司不同意，您可能需要考虑其他解决方案，如协商离职补偿等。
   • 同事关系和工作氛围：即使公司同意您回去上班，您还需考虑同事关系和工作氛围是否会受到影响。毕竟，您已表达了离职意愿，且公司已招到人替代您，这可能会对团队氛围和工作效率产生一定影响。

3. 可能后果：

   • 如果公司同意您回去上班：那么您可以继续履行劳动合同，享受相应的工资和福利待遇。但需注意，未来如果再次提出离职，应遵循法定程序和公司规定，避免类似情况再次发生。
   • 如果公司不同意您回去上班：那么您可能需要与公司协商离职补偿等事宜。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否回去上班前，先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和安排。
• 如果公司同意您继续工作，建议签订书面协议明确双方的权利和义务，避免未来产生纠纷。
• 如果公司不同意您回去上班或提出不合理要求，您可以咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）了解自己的法律权益和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。