针对您提出的问题，结论前置：是否需要重新写离职申请，主要取决于您与用人单位之间的沟通情况以及公司内部的离职流程规定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 从离职申请的法律效力角度：

   • 离职申请是您向用人单位表达离职意愿的书面文件，一旦提交并得到用人单位的确认（无论是口头还是书面），即产生法律效力。若您在离职申请中明确写了离职时间，且该时间已到，但您仍未离职，这并不意味着离职申请自动失效或需要重新提交。
   • 然而，如果用人单位因您未按时离职而提出异议，或者您希望更改离职时间，那么与用人单位进行沟通并达成一致是关键。在这种情况下，重新提交一份修改了离职时间的离职申请可能是一个明智的选择，以确保双方对离职时间有明确的共识。

2. 从公司内部离职流程的角度：

   • 不同公司有不同的离职流程规定。有些公司可能要求员工在离职前提交正式的离职申请，并经过一定级别的审批。如果您的离职申请已经得到了审批，但您因某种原因未能按时离职，那么您可能需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解是否需要重新提交离职申请或进行其他手续。
   • 如果公司离职流程中并未明确规定离职时间到期后需要重新提交申请，且您与用人单位之间已经就离职时间达成了新的共识，那么可能无需重新提交离职申请。但为了确保流程的顺畅和避免潜在的纠纷，建议您还是与公司进行确认。

3. 从实际操作和避免纠纷的角度：

   • 无论是否需要重新提交离职申请，与用人单位保持开放和诚实的沟通都是至关重要的。如果您因个人原因需要延迟离职时间，应尽早与用人单位沟通并说明原因，以寻求对方的理解和支持。
   • 同时，为了避免未来可能出现的纠纷或误解，建议您在沟通后以书面形式（如邮件或书面确认函）记录双方就离职时间达成的共识。这样，即使未来出现任何问题，您也有明确的证据来支持自己的立场。

建议：

• 首先，查看您之前提交的离职申请以及公司关于离职流程的相关规定，了解是否需要重新提交申请。
• 其次，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况并寻求对方的意见和建议。
• 最后，根据沟通结果和公司规定，决定是否需要重新提交离职申请，并确保所有手续都按照公司规定完成。

如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。