关于您提出的“离职申请时间没到可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律为了保护员工的权益，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。但这并不意味着，员工必须等待满三十天才能离职。

实际上，这三十天的期限，是给用人单位的一个缓冲期，以便他们能够有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等。对于员工来说，如果希望在提交离职申请后提前离职，是可以与用人单位进行协商的。如果双方能够达成一致，那么员工就可以在协商好的时间内办理离职手续，而无需等待满三十天。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者是可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位的。

反过来，如果员工没有提前三十天以书面形式通知用人单位就擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失。在这种情况下，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。

因此，我的建议是，如果您希望在提交离职申请后提前离职，最好先与用人单位进行协商，看看是否能够达成一致。如果协商无果，那么您就需要按照法律规定的三十天期限来等待离职。同时，也请您注意，在离职前一定要做好工作交接，以免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。