结论前置：针对您提出的“申请离职时间没到公司让您走”的情况，这通常涉及到劳动合同的解除问题，具体处理方式需依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同的约定与实际情况：

   • 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同中关于离职和解除劳动合同的条款。如果合同中明确规定了离职申请需提前一定时间（如30天）通知用人单位，并且您已经按照合同规定提交了离职申请，但用人单位在申请期限未满时要求您立即离职，这可能构成用人单位的违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是劳动者提出解除劳动合同，且合同中有明确约定提前通知期限的，劳动者应遵守该约定。若用人单位违反约定提前解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位的解除行为是否合法：

   • 如果用人单位在您申请离职期限未满时要求您离职，且没有合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度、失职等行为），那么用人单位的解除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需符合法定条件并遵循法定程序。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 您的应对措施：

   • 与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其要求您提前离职的具体原因，并尝试协商解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法，如劳动合同、离职申请、用人单位的通知等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金 = 2 × 经济补偿。

进一步建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保存相关证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。同时，如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。