结论前置：在辞职时间未到而公司要求提前离开的情况下，你应首先明确自身权益，与公司进行协商沟通，并根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、分析公司要求提前离职的可能原因
- 公司业务调整：公司可能因业务重组、项目结束或经济困难等原因，需要提前终止与你的劳动合同。
- 员工表现问题：虽然不常见，但如果你在工作中存在严重失误或违反公司规定，公司可能会以此为由要求你提前离职。
- 双方协商一致：在某些情况下，公司和员工可能出于各自考虑，同意提前解除劳动合同。
二、应对措施
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司单方面要求你提前离职，需符合法定情形（如第四十条规定的无过失性辞退），否则可能构成违法解除。
- 你有权获得经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解提前离职的具体原因和背景。
- 明确表达个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障你的职业形象与经济利益。
- 若公司坚持要求你提前离职，可协商经济补偿方案，包括代通知金、未休年假折算等合法权益。
保留证据：
- 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
- 通过邮件、聊天记录留存公司提出提前离职要求的书面凭证。
- 记录协商过程中的关键对话内容，为后续维权提供事实依据。
做好工作交接：
- 无论是否达成协议，均需整理工作文档、客户资料等核心信息。
- 与接手同事完成业务流程对接，确保工作连续性不受影响。
- 妥善归还公司财物，办理离职手续时注意核对薪资结算明细。
寻求法律援助：
- 若协商未果且认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉举报。
- 准备完整证据链后，通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁。
- 对仲裁结果仍有异议时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
- 若公司存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并无需事先告知公司。
- 若你因个人原因想提前离职：应提前与公司沟通，说明原因，并尽量协商达成一致。若公司不同意，你需评估提前离职的利弊，特别是可能承担的法律责任和经济赔偿。
四、风险提示
- 若你未按法定程序提前通知即擅自离职，可能会给公司造成损失，并因此承担相应的赔偿责任，包括但不限于培训费用、因离职导致的工作延误费用等。
- 在处理此类复杂情况时，务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。
总结：面对辞职时间未到而公司要求提前离职的情况，你应首先了解法律规定，与公司进行协商沟通，并保留好相关证据。若协商不成，可根据具体情况采取相应措施，包括寻求法律援助。在整个过程中，保持专业态度和妥善的工作交接至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。