针对您提出的“离职后又招工公司不让回怎么说”的问题，首先我们要明确的是，您已经离职并再次被招工，但公司却拒绝您回原岗位或拒绝重新录用您。这种情况可能涉及劳动关系的恢复、劳动合同的履行以及可能的劳动纠纷处理。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，您需要确认自己的劳动关系状态。如果离职时已经与公司解除了劳动合同，并且后续再次招工是作为一个新员工的身份被录用，那么公司拒绝您回岗可能涉及新劳动合同的履行问题。
   • 如果离职是暂时的，比如因为某种原因暂停工作，但劳动关系并未正式解除，那么公司拒绝您回岗可能构成对原劳动合同的违约。

2. 分析公司拒绝回岗的理由：

   • 公司拒绝您回岗可能有其合理的理由，比如岗位已满、业务调整、您不符合岗位要求等。在这种情况下，您需要与公司沟通，了解具体的拒绝理由，并据此作出相应的应对。
   • 如果公司拒绝提供合理的理由，或者理由明显不成立，那么您有权要求公司履行劳动合同或承担相应的法律责任。

3. 采取法律措施：

   • 如果公司拒绝履行劳动合同，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您要特别注意保留相关的证据，比如劳动合同、离职证明、招工通知、拒绝回岗的通知书或邮件等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对公司拒绝您回岗的情况，您需要首先明确自己的劳动关系状态，分析公司拒绝的理由，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。