针对公司解散时拒绝新岗位的回复，需根据具体情况来分析并给出建议：
一、若公司解散属于合法程序，且新岗位安排合理
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司有权与员工终止劳动合同，但应依法支付经济补偿。
- 若公司在解散过程中，为员工提供了新的工作岗位，且该岗位与员工原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相当或更为优越，员工原则上应接受公司的合理安排。
回复建议：
- 若您认为新岗位安排合理，且符合个人职业发展规划，可以表示接受新岗位，并与公司就新岗位的劳动合同条款进行协商和确认。
- 回复示例：“感谢公司在我原岗位解散之际为我提供了新的工作岗位。经过考虑，我认为新岗位与我的职业发展规划相符，我愿意接受公司的安排，并期待在新岗位上继续为公司贡献力量。”
二、若公司解散程序违法，或新岗位安排不合理
法律背景：
- 若公司解散程序违反法律法规，如未依法进行清算、未通知员工等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若新岗位安排不合理，如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等与原岗位相差甚远，或对员工造成明显不利影响，员工有权拒绝接受新岗位。
回复建议：
- 若您认为公司解散程序违法，或新岗位安排不合理，可以明确表示拒绝接受新岗位，并要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
- 回复示例：“鉴于公司解散程序存在违法情形，或新岗位安排与我的原岗位相差甚远，我无法接受公司的新岗位安排。我要求公司依法支付我应得的经济补偿，并希望公司能够妥善处理后续事宜。”
三、若公司解散且未提供新岗位，或员工选择不接受新岗位
法律背景：
- 在公司解散且未提供新岗位的情况下，员工与公司的劳动合同自然终止，公司应依法支付经济补偿。
- 若员工选择不接受公司提供的新岗位，且该岗位安排合理，员工可能面临无法获得经济补偿的风险（具体需根据当地法律法规和劳动合同条款判断）。但若新岗位安排不合理，员工仍有权要求公司支付经济补偿。
回复建议：
- 若公司解散且未提供新岗位，您可以要求公司依法支付经济补偿，并办理离职手续。
- 回复示例：“鉴于公司已解散且未为我提供新的工作岗位，我要求公司依法支付我应得的经济补偿，并希望公司能够尽快为我办理离职手续。”
- 若您选择不接受公司提供的合理新岗位，建议您与公司进行充分沟通，明确表达您的意愿和理由，并了解可能面临的法律后果。若公司坚持要求您接受新岗位，且您认为该岗位安排不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：妥善保管与公司的劳动合同、解散通知、新岗位安排等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，明确表达您的意愿和理由，避免误解和纠纷。
- 寻求法律帮助：若您对公司的解散程序、新岗位安排或经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。