结论前置：针对您调岗后想回原岗位但领导不放人的情况，需分情况处理，具体如下：
若调岗未经您同意，属于公司单方面变更劳动合同内容
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整您的岗位，必须与您协商一致并签订书面变更协议。
- 应对措施：您可以明确向公司表示不同意此次调岗，并要求继续履行原劳动合同，回到原岗位工作。若公司坚持不安排您回原岗位，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与领导的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复您原岗位的工作。
若调岗是您与公司协商一致的结果，但您现在反悔
- 法律分析：既然您之前已经与公司就调岗事宜达成了一致意见，那么这种调岗行为是合法有效的。在这种情况下，您单方面想回到原岗位，从法律角度来说，缺乏相应的依据。
- 应对建议：
- 与公司友好协商：您可以诚恳地与公司领导沟通，说明您想回原岗位的原因，如新岗位不适应、个人职业规划调整等，争取得到公司的理解和同意。在协商过程中，要注意表达方式，避免引起不必要的冲突。
- 接受调岗或寻求其他解决方案：如果公司不同意您回原岗位，您可能需要接受调岗的现实。当然，您也可以考虑在公司内部寻找其他更适合您的岗位，或者根据公司规定，在符合条件的情况下申请内部转岗。
若公司调岗存在不合理性，如恶意调岗、以调岗为由逼迫您离职等
- 不合理调岗的表现：例如将您调到一个与原岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等相差悬殊的岗位，或者调岗后给您的工作安排明显不合理，导致您无法正常开展工作等。
- 应对策略：
- 收集证据：您需要收集能够证明公司调岗不合理的证据，如调岗前后的岗位说明书、工资条、工作安排记录、与领导的沟通录音或聊天记录等。
- 维护自身权益：有了证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司撤销不合理的调岗决定。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求公司恢复您原岗位的工作，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。