针对转岗工作领导不放人的情况，核心结论是：可以通过沟通协商、依据公司制度或劳动法规来争取转岗机会，若均无法解决，可考虑离职并主张相应权益。 以下是具体分析：

1. 沟通协商是首要步骤
   建议先与领导进行坦诚沟通，了解其不放人的具体原因（如岗位替代性、团队稳定性等），同时明确表达自己的转岗意愿和职业规划。若领导提出合理顾虑，可尝试提出过渡方案（如协助培养接替人员、短期兼任原岗位工作等），以增加协商成功的可能性。

2. 核查公司内部制度
   部分公司会在劳动合同或员工手册中明确转岗流程和条件。若公司制度支持员工申请转岗，且你已满足条件（如工作年限、绩效达标等），可要求领导或人力资源部门按制度处理。若公司无明确规定，可引用《劳动合同法》第三十五条，强调“变更劳动合同需双方协商一致”，但需注意：单纯转岗意愿不构成法律强制转岗的理由，需结合其他因素综合主张。

3. 评估是否存在违法情形
   若领导不放人涉及以下情形，可能构成违法：

   • 歧视性拒绝：如因性别、年龄、疾病等原因拒绝转岗；
     
   • 变相逼迫离职：通过拒绝转岗、降低待遇等方式迫使员工主动辞职；
     
   • 违反合同约定：劳动合同明确约定员工有权申请转岗，但公司单方拒绝。
     若存在上述情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

4. 离职时的权益保障
   若最终决定离职，需注意：

   • 提前通知：试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知公司；
     
   • 经济补偿：若公司存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 竞业限制：若原岗位涉及商业秘密，需确认是否受竞业限制协议约束，避免违约风险。

建议行动顺序：先沟通协商→核查公司制度→评估违法情形→决定是否离职并主张权益。若过程中遇到具体法律问题（如如何撰写转岗申请、如何收集违法证据等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。