针对您提出的“公司内部转岗原岗位领导不放人”的问题，我首先明确结论：公司内部转岗需遵循一定的程序和规定，若原岗位领导不放人，您应首先了解公司内部的转岗政策，并与领导进行友好沟通；若沟通无果，可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径解决。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、了解公司内部转岗政策
查阅员工手册或公司政策：
- 大多数公司都会制定员工手册或相关政策，明确员工转岗的条件、程序以及审批流程。您应首先查阅这些文件，了解公司对于内部转岗的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果员工手册或政策中没有明确规定，或者您对某些条款存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门。他们通常负责处理员工转岗等人事事务，能够为您提供详细的指导和建议。
二、与原岗位领导进行友好沟通
表达转岗意愿和理由：
- 与原岗位领导进行沟通时，您应明确表达自己的转岗意愿，并说明转岗的原因和目的。例如，您可能希望获得更广阔的发展空间、学习新的技能或知识，或者对新的岗位有更浓厚的兴趣。
倾听领导意见并寻求共识：
- 在沟通过程中，您应倾听领导的意见和担忧，并尝试寻求共识。如果领导对您的转岗请求持保留态度，您可以询问具体原因，并尝试提出解决方案或妥协方案。
三、通过公司内部申诉机制解决
了解申诉流程：
- 如果与原岗位领导的沟通没有取得预期效果，您可以了解公司内部的申诉机制。通常，公司会设立申诉委员会或类似机构，负责处理员工对人事决策的异议。
提交申诉材料：
- 按照公司规定的申诉流程，您应准备并提交申诉材料。这些材料可能包括您的转岗申请、与原岗位领导的沟通记录、相关证据等。申诉材料应详细、客观地陈述您的情况和诉求。
四、法律途径解决（如适用）
分析法律关系：
- 在考虑法律途径之前，您应分析自己与公司之间的法律关系。如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，您可能有权通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您决定通过法律途径解决，我建议您咨询专业律师。律师能够为您提供法律意见和指导，帮助您制定合适的诉讼策略。不过，就您目前的情况来看，法律途径可能并非首选，因为内部转岗问题通常可以通过公司内部机制解决。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于您更好地解决问题，并维护自己的职业形象。
- 尊重公司决策：尽管您可能希望转岗，但您也应尊重公司的决策。如果公司最终决定不同意您的转岗请求，您应考虑接受这一结果，并寻找其他发展机会。
最后，我建议您在处理此类问题时，尽量通过友好沟通和协商解决。如果沟通无果，再考虑通过公司内部申诉机制或法律途径解决。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。