针对您提出的“公司临时调动岗位结束后，原岗位说满编回不去了”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么公司单方面调岗可能构成违约。
   • 如果公司调岗是出于临时性的业务需要，并且与员工进行了充分的沟通，员工也同意了调岗，那么这种调岗在法律上可能是被接受的。但调岗结束后，员工有权要求回到原岗位，除非公司能够证明原岗位已经不存在或者员工无法胜任原岗位的工作。

2. 原岗位满编不能作为拒绝员工返回的合理理由：

   • 如果公司以原岗位满编为由拒绝员工返回，这可能构成对员工权益的侵犯。因为调岗是公司提出的，员工只是暂时接受了调岗安排，并没有放弃原岗位的权利。
   • 公司应当提前规划好岗位编制，避免因为编制问题而侵犯员工的合法权益。如果确实因为业务调整导致原岗位编制变化，公司应当与员工进行协商，寻找合理的解决方案，如提供其他等效岗位或者给予相应的经济补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司拒绝员工返回原岗位，并且没有提供合理的解决方案，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括因调岗而引发的争议。
   • 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，再向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司恢复员工到原岗位工作，或者给予员工相应的经济补偿。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行沟通，明确表达您希望返回原岗位的意愿，并要求公司给出合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，准备向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。