调岗回原单位后不能从事原岗位，一般属于用人单位的违约或违法行为，劳动者可以依法维权。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者应从事的岗位，且调岗后用人单位拒绝提供该岗位，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者的工作岗位，但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则。
   • 如果调岗未经劳动者同意，且没有合理的理由（如经营需要、劳动者不能胜任原工作等），那么调岗行为可能构成违法。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作岗位。
   • 如果用人单位拒绝提供原岗位，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或赔偿损失。

4. 法律建议：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应当注意保留证据，避免与用人单位发生不必要的冲突。

综上所述，调岗回原单位后被告知不能从事原来的岗位，劳动者应当根据自己的实际情况和劳动合同的约定，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。