针对您提出的“临时工如何给公司提出离职”的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要您与公司签订了劳动合同，就视为建立了劳动关系，您的离职流程将遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、如果您签订了劳动合同且处于试用期：
根据《劳动合同法》第37条的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需提前三天向公司提出辞职申请，三天后就可以离职了。
二、如果您签订了劳动合同且试用期已过：
同样根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。也就是说，您需要提前一个月向公司提交辞职申请，一个月后才可以正式离职。
三、如果您没有签订劳动合同：
在这种情况下，您不受劳动合同的约束，可以随时提出辞职并当场离职。但需要注意的是，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资和经济补偿金。不过，为了维护良好的职场关系，建议您在离职前还是尽量与公司进行沟通，说明情况。
离职流程建议：
书面提出辞职申请：无论您处于试用期还是已过试用期，都建议您以书面形式向公司提出辞职申请，这样可以确保您的离职意愿被正式记录，并避免后续可能出现的纠纷。
与公司沟通：在提出辞职申请后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便公司安排后续的工作交接和人员调整。
办理离职手续：在离职前，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您在离职过程中保留好相关证据，如辞职申请、工作交接单、工资结算单等。
总之，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和实际情况提出离职。但在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司的规章制度，以确保离职流程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。