关于临时工离职是否需要提前申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间所签订的劳动合同或相关协议中的具体规定，但通常情况下，即使是临时工，离职也需要遵循一定的程序和规定。

首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是临时工，在离职时都应尽量遵循书面形式通知用人单位的原则。这是因为书面形式能够更准确地记录离职的意愿、时间等关键信息，有助于避免后续可能出现的纠纷。虽然《劳动合同法》第三十七条主要针对的是正式员工，规定劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这一原则同样适用于临时工，只是具体提前通知的时间可能因合同或协议的不同而有所差异。

对于临时工而言，如果合同或协议中没有明确规定离职需提前申请的具体时间，那么建议您尽量提前与用人单位沟通，并明确表达离职的意愿和时间。这样做的好处是，可以给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和人员替代，从而确保工作的连续性和稳定性。

另外，关于离职通知的形式，微信、邮件等电子方式在符合一定条件下也可以被视为书面形式。根据《民法典》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，电子数据（包括微信信息、电子邮件等）如果能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，那么就可以被视为书面形式。因此，如果您选择通过微信或邮件等方式通知用人单位离职，请确保信息的真实性和完整性，并尽量保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

最后，我要强调的是，无论选择何种方式离职，都应尽量与用人单位保持友好沟通，并遵循合同或协议中的相关规定。这样做不仅有助于维护您的个人声誉和职业形象，也有助于确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。