结论：新员工在试用期不做了，一般需要提前三天通知用人单位，但并非必须以“辞职”的形式，且具体情形可能因合同约定或单位规章制度而有所不同。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不等同于“辞职申请”，劳动者无需获得用人单位的批准，只需提前告知即可。
通知的形式与内容：
- 通知可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信等。
- 通知内容应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期，即提前三日后的日期。
合同约定与单位规章制度的影响：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如试用期离职需要提前更长时间通知或需要经过特定程序等，劳动者应遵守这些约定。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权拒绝遵守，并可以依法维护自己的权益。
未提前通知的后果：
- 如果劳动者未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿范围应限于实际损失，且用人单位需承担举证责任。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
行动建议：
- 作为新员工，在试用期内如果决定离职，应提前了解劳动合同和用人单位的规章制度中关于离职的规定。
- 按照规定提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。