合同工试用期离职，通常不需要提前一周，而是需要提前三日通知用人单位。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若决定辞职，必须提前三日通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 通知形式与证据保留：

   • 虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，建议劳动者采用书面形式提出辞职申请，并妥善保留相关证据。例如，通过电子邮件发送辞职通知，并在邮件中明确要求对方确认接收；或者提交纸质辞职申请后，让用人单位的相关人员签字确认接收，并自己保留一份副本。

3. 离职手续与结算：

   • 劳动者在履行了提前通知义务后，有权在三天期满后办理离职手续。用人单位则应按照法律规定，为劳动者结算工资、办理档案和社会保险关系转移等必要手续。

4. 特殊情况下的即时解约：

   • 若用人单位存在暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全的情况，劳动者可立即解约，无需事先告知。此外，若用人单位未按照约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可随时通知用人单位解约。

5. 实际操作建议：

   • 作为合同工，在试用期离职时，应严格遵守法律规定，提前三日通知用人单位，并保留好相关证据。同时，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利进行。

总结与建议： 合同工试用期离职，通常需要提前三日通知用人单位。在离职过程中，应严格遵守法律规定，保留好相关证据，并与用人单位保持良好的沟通。如有任何与合同或辞职相关的问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。