结论前置：

1. 提前10天通知离职，到日期后你仍有权获得应得工资。
2. 若因未提前足够时间通知导致公司损失，公司可要求赔偿，但这不影响你获得工资的权利。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工享有离职的权利，但同时也需要遵守一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。

然而，在你所描述的情况下，你提前了10天通知老板离职，虽然这没有达到法律规定的三十日通知期，但并不意味着你到离职日期后就没有权利获得应得的工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否提前足够时间通知离职无直接关联。只要你在离职前已经提供了相应的劳动，公司就应当支付你相应的工资。

关于工资支付：

• 无论你是否提前三十日通知离职，只要你提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定支付你工资。
• 如果公司拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

关于未提前足够时间通知的后果：

• 虽然你提前了10天通知离职，但未达到法律规定的三十日通知期，这可能会给公司带来一定的不便和损失。
• 在这种情况下，公司有权要求你承担因未提前足够时间通知而造成的损失，但这并不影响你获得应得工资的权利。公司要求你承担的损失应当是实际发生的、合理的，并且需要提供相应的证据来支持其主张。

建议与行动：

• 如果你已经按照公司规定办理了离职手续，并且确认自己没有遗漏任何工作或造成公司损失，那么你可以放心地等待公司支付你应得的工资。
• 如果公司拒绝支付工资或要求你承担不合理的损失，你可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：

在离职过程中，遵守法律规定的通知期是员工的义务，但即使未完全遵守，也不影响你获得应得工资的权利。如果遇到公司拒绝支付工资或要求承担不合理损失的情况，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。