结论：在老板要求提前一个月辞职，而你现在不想干了的情况下，你仍然有权要回工资。工资的支付不取决于你是否提前辞职，而是基于你已经提供的工作劳动。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否提前辞职而改变。

2. 提前辞职与工资支付的关系：

   • 老板要求你提前一个月辞职，这可能是公司内部的规章制度或者劳动合同中的约定。然而，这一要求并不影响你已经提供的工作劳动应得的报酬。
   • 即使你选择不提前辞职，而是立即离职（在符合法律规定和劳动合同约定的前提下），你仍然有权要求公司支付你已工作期间的工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你需要提供证据证明你已经提供了劳动，如工作记录、考勤记录等。
   • 同时，你也可以考虑与公司进行协商，寻求和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你在离职时违反了劳动合同中的某些约定（如未提前通知、未完成交接工作等），公司可能会根据你的违约行为扣除部分工资或要求你承担违约责任。但这种情况下的扣除或赔偿应当合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 如果公司存在未按时支付工资、拖欠工资等违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确要求公司支付你应得的工资。
• 如果公司拒绝支付或存在其他纠纷，你可以咨询专业律师（即我，王赛飞律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。