结论前置：未签订劳动合同工作一个月后主动离职且未提前一个月通知，您依然有权获得这一个月的工资。下面我将从多个角度为您详细解释：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受是否签订劳动合同或是否提前通知离职的影响。
未签订劳动合同的情况
双倍工资差额：虽然您主要询问的是工资问题，但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额。不过，这一权利的行使通常需要在劳动关系终止后的一定期限内提出，且具体计算方式可能因地区而异。
事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
主动离职且未提前通知的情况
工资支付不受影响：您主动离职且未提前一个月通知用人单位，这主要影响的是您可能因未履行提前通知义务而需承担的违约责任（如果有的话），但并不影响您获得已提供劳动期间的工资。
可能的违约责任：如果您的离职给用人单位造成了实际损失，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，用人单位可能有权要求您承担一定的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵销。
实际操作建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，未签订劳动合同工作一个月后主动离职且未提前一个月通知，您依然有权获得这一个月的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以通过协商、劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。