上了两天班不干了，你是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据
劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了两天，你也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
工资计算与支付
工资计算：你实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。如果用人单位与你有明确的工资约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付这两天的工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。
支付时间：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因你仅工作两天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。但无论如何，用人单位都应在你离职时与你结清工资，或者明确告知你工资的支付时间和方式。
特殊情况处理
擅自离职：如果你未按照公司规定提前通知而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位也只能从你的工资中扣除相应的赔偿金额，且扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，你工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。
公司规章制度：有些公司的规章制度可能规定新员工入职后在一定天数内离职无工资。但此类规定必须合法合理，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。如果此类规定违反了法律的强制性规定，那么它是无效的，你仍有权要求用人单位支付工资。
维权途径
友好协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：如果上述途径都无法解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：无论工作时间长短，只要你为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。